¿Tienes un jefe demandante? Descúbrelo aquí

Todos los trabajos son exigentes a veces, y es a menudo; responsabilidad del jefe hacer que su personal esté a la altura de las circunstancias; pero algunos jefes van demasiado lejos al presionar excesivamente a sus empleados.

"Un jefe demandante o demasiado exigente puede requerir que trabajes más allá del horario regular; incluso cuando el volumen de trabajo no lo requiera, podría insistir en informes adicionales que nunca se leen; ordene muchos "proyectos especiales"; o quiere aprobar cada decisión que tome ", dice Rita Friedman; una entrenadora profesional y escritora de currículums con sede en Filadelfia.

Ryan Kahn, entrenador de carrera, fundador de The Hired Group, estrella de MTV's Hired, y autor de Hired!, está de acuerdo. Él dice que un jefe demandante; es alguien que establece estándares y expectativas extremadamente altos en las entregas o metas de trabajo; que pueden ser poco realistas o insostenibles. "Si encuentra que su lista de proyectos crece y cambia rápidamente y los objetivos de rendimiento aumentan, es posible que tenga un jefe demasiado exigente". Dice.

¿Por qué un jefe podría actuar de esta manera?

Un deseo de controlar todo; miedo por su propio estado laboral; un anhelo por la perfección; o una sensación de derecho. Cualquiera que sea la causa raíz, este tipo de jefes a menudo son como niños ingobernables que actúan como si el mundo realmente girara en torno a ellos. Preguntar amablemente no siempre se les ocurre a estos jefes, por lo que le corresponde a usted romper su silencio y ser la voz de la razón.

¿Cómo esto podría perjudicar el desempeño de los trabajadores?

Un jefe demandante puede ser extremadamente difícil de tratar, y su comportamiento puede causar un aumento en los niveles de estrés y un descenso en la moral y la productividad.

Si bien un poco de presión puede inspirar a los trabajadores a aceptar el desafío, las personas que trabajan para jefes excesivamente exigentes; generalmente se sienten frustradas de que sus esfuerzos no sean recompensados, y como resultado, es poco probable que continúen generando trabajo de alta calidad. Un mal jefe también puede provocar que los compañeros de trabajo se vuelvan contra los demás; mientras tratan de apaciguar a la gerencia, y hay una gran diferencia entre la competencia sana y las luchas internas en el lugar de trabajo.

Blog de Guillermo Alberto Gomero Rojas.