¿Qué riesgo sufren las empresas?
A medida que las empresas crecen y agregan empleados; se observan signos de una incipiente relación laboral. Esto puede ser especialmente cierto, en compañías de alto crecimiento; que demandan largas horas de trabajo y tienden a contratar más empleados solteros. Cuando su rutina es trabajar-dormir-trabajar, salir al día no parece ser una opción real para muchos. Según la encuesta CareerBuilder, algunas industrias son más propensas a las citas entre oficinas que otras. La hospitalidad, los servicios financieros, el transporte y los servicios públicos, la tecnología de la información y los servicios de salud encabezaron la lista al tener una fecha de oficina superior a la media.Como propietario de un negocio, puede preguntar: "¿Dónde está el problema legal?" o "¿Cuál es la mejor política con respecto a citas en el lugar de trabajo?" Si bien la respuesta a la primera pregunta es bastante simple, la respuesta a la última es menos obvia.
El problema legal es lo que me gusta llamar la "amplificación" de la responsabilidad potencial; que siempre existe en torno a la relación empleador-empleado. Previsiblemente habrá reclamos de favoritismo, o incluso discriminación o acoso. Cuando un romance en el lugar de trabajo se deteriora; puede exponer a la compañía a una mayor responsabilidad, ya que la conexión entre los presuntos actores es más fácil de establecer; esencialmente dando al demandante algunas buenas municiones para su caso.
No hay comentarios:
Publicar un comentario