Relaciones entre supervisores y subordinados

Relaciones entre supervisores y subordinados

Las relaciones entre supervisores y subordinados crean incluso más problemas potenciales. En un mejor escenario, a los compañeros de trabajo les resultaría más fácil afirmar que un empleado recibió trato preferencial de un supervisor con el que está saliendo.
En un escenario más pobre, la relación terminaría mal; uno de los empleados podría reclamar que la relación no era consensual o que existía acoso sexual. Un empleado incluso podría presentar un caso de represalia ilegal si recibe una mala evaluación del desempeño de un ex amante (o si un compañero de trabajo recibe una mejor evaluación de parte de su jefe).
Hay algunas formas diferentes de administrar esta responsabilidad. Cuando se trata de políticas de citas en el lugar de trabajo, aquí hay algunas opciones básicas:

No puedes hacer nada

Este parece ser el favorito abrumador para compañías más pequeñas o compañías que recién están empezando a formalizar la capacitación de los empleados. A menudo, un CEO o presidente considerará el riesgo potencial y lo comparará con la capacidad de vigilar y hacer cumplir una política. Para muchas empresas más pequeñas, eligen ir sin una política, y dejan que las reglas sobre acoso y discriminación hagan el trabajo. Tenga en cuenta que siempre debe tener una política que prohíba y haga cumplir el acoso sexual y la discriminación.

Puedes prohibirlo

Este es otro método común, conocido como una "política anti-confraternización". Este tipo de política de "no salir" no está exenta de problemas. Debe definir y, a menudo, describir la conducta que desea prohibir. ¿La política restringirá las citas casuales, las relaciones, la participación romántica o la socialización? ¿Puedes incluso definir esos términos? Puedo decirte que el último lugar donde quieres que se defina una política es en los tribunales. Una política menos restrictiva que muchas compañías tienen es una que impide el nepotismo: prohibir a los cónyuges o parientes trabajar en la misma empresa o impedir que los empleados supervisen a los compañeros de trabajo relacionados.

En general, las políticas no solo cubren a los empleados, sino también a los contratistas, proveedores, proveedores, fabricantes y demás. Esencialmente, cualquier relación entre dos personas que pueda tener un efecto negativo en la empresa si las cosas se ponen feas, o si una de las partes puede influir indebidamente sobre la otra, quedaría comprendida en la política.
Una última regla generalmente aceptable: si tiene una "C" (piense en CEO, CFO, COO) o VP en su título, siempre debe pensar dos veces antes de salir con alguien en el lugar de trabajo, incluso si no es un informe directo o dentro de tu cadena de mando. Incluso si no viola una política escrita, a su jefe (el CEO o la junta directiva) podría no importarle, y verlo como una falta de perspicacia de alta gerencia.

Blog de Guillermo Alberto Gomero Rojas.